【前言】

　　外国人在华就业需要行政审批。即使经过了行政审批，是否建立劳动关系，仍需另行以劳动关系的实质条件判断，并不单纯以是否订立劳动合同判断。本案的裁判显示出劳动关系的确认不以民商事法律的“外观原则”为依据，而是要经过实质认定。

　　本期评案文章，转发自江苏省总工会主办的江苏工人报“老徐评案”专栏，由该报公众号“苏工视点”2021年4月11日发出，徐旭东律师系该专栏文章长期撰稿人。

　　导读：外籍人受国外母公司派遣，到中国子公司就业，是否与子公司建立劳动关系？母公司与其解除劳动关系之后，其与子公司的劳动关系是否一并解除？

　　案情：母公司解除劳动关系起争议

　　小松良英与日本米山化学工业株式会社（下称日本米山）签订劳动合同，日本米山公司每月为小松良英支付工资并缴纳健康保险、社会保险等，双方解除劳动关系时日本米山公司亦按照日本法律支付了相应的解雇预告补贴金。

　　由于小松良英受日本米山公司调任至中国子公司常熟米山公司任副总经理，其职务是通过日本米山与常熟米山公司签订的《调任委托合同书》所确立，明确其在常熟米山工作期间由常熟米山公司代发当地津贴。

　　被日本母公司解聘后，小松良英与其子公司常熟公司的工作关系如何处理？小松良英申请再审称其与常熟米山公司签订了《劳动合同书》，双方建立劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》解决纠纷。