电子邮件、聊天记录等证据在劳动争议案件中的应用

　　《最高人民法院民事诉讼法司法解释》第116条规定明确电子证据属于证据的一种，但是基于电子证据的形式特殊、极易被篡改、造假等特点，其在实践中的认定往往存在较多问题和难点。

　　1确定电子证据涉及各方的身份

　　1）手机短信

　　经过法院审查核实符合证据“三性”要求的手机短信，可作为定案依据。但因手机短信存在易被假冒和篡改的特点，因此，法院着重注意以下几点：

　　a.审查发、收件人(姓名及手机号码)以及发送、接收的时间;发、收件人与案件当事人之间的关系；

　　b.审查手机短信的位置是否出现变动，发出(收到)的信息是否仍在发(收)件箱中；

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　　c.必要时需要申请鉴定或向电信运营商作调查。

　　2）电子邮件

　　尽管电子邮件以电子信息形式传播和收发，不如传统书证保真程度高，被篡改后不易识别，但电子邮件也有其自身优势，即其发件人和收件人为唯一，每个电子邮箱对应唯一的用户，其互联网的帐号、密码、用户名在相对时间内也是唯一的。

　　a.审查邮箱的取得方式，系从网络服务商处购买的，还是免费注册的。一般而言，前者更加可靠;

　　b.审查邮件发、收时间。邮件如经国外的网络服务商发送或经国际邮件转发器递送，必须要经过一定的时间，否则不符合客观情况;

　　c.审查邮件收发双方的网络地址。必要时，请网络服务商提供协助，从电子邮件的传输、存储环节中直接保全证据。

　　2经过公证的电子证据更容易得到法院的认可

　　电子证据易被造假、删减、篡改等特点决定了法院在对其进行认定时，持有更严格的要